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商品訊息描述

Dyson V10 ABSOLUTE 最新原裝 (含雙主吸頭)八吸頭版


★ 商品內容: (包含V10 主機)
1. 最新碳纖維 軟質滾筒 毛刷吸頭 (改善會卡頭髮問題,可吸大顆粒) (DC74主吸頭,最適合磁磚) 移走了前端擋板,微塵碎屑同時吸除,也改善傳統戰利品吸頭卡毛髮的問題。
2. 最新扭力毛刷吸頭,轉速更高,針對微塵清潔效力提升。(非台灣或英國版使用舊版碳纖維深層清潔吸頭) V10 新款最強100W 碳纖維扭力清潔主吸頭 最新三段式開口功能 非台灣代理商款(50W無開口版)
3. 新款縫隙吸頭。
4.新款二合一軟毛吸頭。
5. 新款迷你電動渦輪+迷你軟毛吸頭。

新款
6. 壁掛及充電器。
7. 鋁製長管。
8. 壁掛螺絲&塑膠子 一組。
9. 床墊塵蟎吸頭
10. 延伸軟管
11.?中文彩色紙本說明書


共 8 吸頭 雙主吸頭版本
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ★ V10 特色: 使用時間60分 加大的集塵桶 吸力提升20% HEPA級濾網 三段式吸力調整

★ 保固方式 : 我們提供一年免費原廠保固, 保固期間內直接在台灣更換原廠零件, 無需負擔任何單程運費, 及壟長的寄送時間。 快遞直接到府收貨, 保固期滿後亦可在台保固維修。價格比較ptt
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(V10) VS (V8) 差異:
★2018年3月 台灣也與全球同步發表全新Dyson V10無線吸塵器,全新的V10數位馬達,體積更小更輕,威力更大,更重要的是使用時間最長拉到60分鐘!!
★主機全新架構,集塵筒與馬達部分平行,讓氣流走直線,讓氣旋效益達到最大。新結構也讓傾倒集塵筒的方式不同,以及濾網批踢踢部分省去了筒內的長條濾網,只剩後置濾網。
★同時也會提示何時該清潔濾網或是清除吸塵器中卡住的髒污。
★Dyson V10數位馬達內部多了智慧調控裝置,能夠偵測高度、氣壓、溫度等狀況,透過壓力感測器判斷使用者的高度,方便吸塵器在不同氣壓下也能維持相同效能。

PS: 台灣版的集塵桶是: 0.54L,美版的:0.77L 另外美版新款扭力清潔吸頭(100W)多了模式調整,可調整成大吸力模式,也能調整成吸大顆粒模式,只有美版才有,清潔力提升25%,非台灣版的碳纖維清潔吸頭(舊版50W)。






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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 台鐵推銀髮便當 松子、彩蔬入菜

【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】台鐵針對飲髮族推出2款新特色便當,「素食便當加上『長壽果』之稱松子搭配南瓜成為主食,雞丁便當少油少鹽,為了便於車上使用與銀髮族咀嚼選用雞丁,撒上紅黃甜椒鮮豔色彩增加食慾,」台鐵餐廳經理蔡毓敏6日於開賣記者會上表示,開賣當天就吸引數十位民眾排隊嚐鮮。另外,台鐵也推出餐旅熊絨毛娃娃「漢娜將」,身穿民國67年的車服員制服。

「每日午餐與晚餐限量50份,卡路里控制在800卡以內,美味又健康的便當。」蔡毓敏表示,研發試菜花了近兩個月,不斷開發。台鐵局推出2款新特色便當,葷食「照燒雞丁便當」、素食「南瓜松子蔬食便當」,以健康養生為主,針對銀髮族挑選軟嫩好咀嚼的食材,「南瓜松子蔬食便當」,一份100元,放入有「長壽果」之稱的松子,再加上膳食纖維豐富的南瓜飯,主菜則是紅燒烤麩,再搭配塔香茄子、清炒馬鈴薯絲和2款季節時蔬。至於葷食「照燒雞丁便當」,一份80元,選用雞丁佐照燒醬提味,灑上紅黃甜椒與紫色洋蔥、彩虹茄汁蒸蛋作配菜,在炎熱夏日增加食慾。

兩款便當從6日起於台北車站便當本舖1至5號店,午、晚餐限量供應各50個,開賣當天就吸引不少民眾排隊購買,其中以中高年齡層居多,排隊購買的黃小姐表示,「我是買素食的便當,因為夏天吃起來比較不油膩,而且有特別松子很養生,價格也很平價。」林先生則說,因為好奇而購買,他買了雞丁便當,覺得配料豐富好吃。

另外,台鐵也在8日至11日推出鐵路商品特賣會,搶先開賣6吋餐旅熊絨毛娃娃「漢娜將-67年車服員夏季版」,首賣120個,售價490元,身穿67年夏季款車服員制服,餐旅服務總所供應課長陳世雄表示,「之前早期的制服因為放在台鐵地下室倉庫,已經被水災淹沒,這是目前保留最完整的制服,」車服員制服分為冬、夏兩款,設計樣式從67年綠色穩重風格轉為現在黑白俐落搭配,之後也可能會再推出不同時期的車服員娃娃。

 Q1月薪年增2.71% 18年同期最高

【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「今年第一季經常性薪資達4萬679元,年增率2.71%,創下近18年同期新高。」主計總處國勢普查處副處長潘寧馨10日分析,這是景氣回溫、廠商調薪所致。他也宣布,將在5月底正式發布逾一萬家企業調薪情形,包括去年調薪因素及今年有無調薪計畫等,但他強調,「此統計屬例行性統計,並非為了調查軍公教調薪3%是否帶動廠商跟進。」

107年3月工業及服務業全體受僱員工(含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工)每人經常性薪資平均為4萬812元,年增2.59%,加計獎金及加班費等非經常性薪資後,總薪資為4萬6196元,「因上月多數廠商發放年終獎金及績效獎金,3月較2月減少46.47%,」而第一季(1至3月)經常性薪資累計年增2.71%,創下近18年最高,原因包括景氣復甦、廠商調薪等。

潘寧馨重申,主計處調查的範圍是廠商雇用的領薪員工,不包括農業、政府機關、公私立學校、研究發展服務業、宗教團體等行業的員工。統計出的「薪資」是指廠商給付給員工的工作報酬,包括經常性薪資及非經常性薪資(年終獎金、年節獎金、紅利及加班費等),合稱為「總薪資」,「但不含個人其他來源所得或收入,例如股息、利息、兼職或租賃等。」

3月起實施勞基法新制,但加班費統計卻發現,全體受僱員工加班工時平均8.2小時,較2月增加0.8小時,加班費平均為1824元,較2月增加了10.34%,顯然勞基法修法後,勞工加班情況並未改善。

潘寧馨分析,此次修法最大的變動在於休息日出勤的工資如實計算,照理說加班費應該要減少,統計顯示勞工加班費收入大增的原因,推測是因基本工資調漲、廠商加薪等,拉高加班費的平均,至於勞基法是否減少勞工加班工時,還要繼續觀察。

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